一、目的

为弘扬yl12311线路检测的企业精神，展现公司优秀员工风采，形成“人人争先，个个创优”的良好氛围，实实在在地评选出符合公司要求、踏踏实实工作、各方面表现突出的优秀员工，特制定如下评选办法。

二、评选时间

2016年1月12日-1月20日

三、评选原则

1、遵循公平、公开、公正的原则；
2、评选过程中以数量化的业绩为准，并注重对客观优秀事迹的收集和验证；
3、不同奖项的获奖部门及个人应符合评选要求，不得因数量不达标而降低评选标准。

四、管理职责

1、办公室：负责制定、完善和维护评选标准和评选程序，并组织、汇总奖项的评选及奖励等工作；
2、各部门负责人：按照本方案要求，组织部门人员选举、推荐先进人员名单，并撰写先进事迹材料；
3、评选小组：组长由总经理担任，组员为副经理、各部门负责人，评选小组对各部门选举、推荐产生的先进人员名单进行审核。

五、奖项细则

（一）奖项设置及比例

入职满一年的普通员工，获奖比例约占员工总数的10%（名额分配见附表）；

（二）评选条件及标准

1、自2015年1月10日前进入公司工作的在册员工；
2、爱岗敬业，对公司忠诚，有高度的自觉性和责任感；
3、业务素质过硬，在日常工作中成绩突出，工作方法优异得当，个人绩效突出，受到各部门的一致好评；
4、在部门工作中，具有良好的团队意识。工作认真负责，积极主动，热情友善，服从安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大工作失误；
5、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象。在评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评；
6、认同公司企业文化，积极参加公司部门组织的集体活动，并在活动中起到示范带头作用；
7、具有超前学习意识，积极参加公司组织的各项培训，积极考取行业内相关证件，不断提升自我技能。

（三）评选流程

1、各部门负责人组织召开部门会议，根据评选条件及部门奖项分配通过民主评选、综合评价等形式推荐本部门优秀员工；同时提交获奖人员优秀事迹材料（100-300字左右）。（1月20日之前）
2、评选小组召开评选会议，对优秀管理者、先进集体进行民主评选，对优秀员工名单进行审核；（1月22日）
3、总经理进行审批，最终确定各奖项名单。（1月25日）
4、年度总结大会上公布获奖名单、颁奖；并对获奖人员在企业文化宣传栏中进行宣传表彰。（2月4日）

附件1：优秀员工名额分配表
 
 

备注：副主任级别以上（含副主任）人员不参与优秀员工评选，现有员工人数中不含入职不满一年人员，不含人力资源部无档案人员。
 
 

　　公司综合办公室　　
        2016年1月12日